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有同感,四五十岁正是集经验和资源于一身的时候,孩子要么在上大学要么已经上班了,没有家庭琐事缠身。尤其是积累的团队管理经验和对市场的预判能力都比二三十岁的要强的多,个人感觉除了对公司的管理者在管理时有些个人压力以外没有其他负面影响。这也是提高公司高层管...全文
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现在大企业有自己的体系,外招中高层很少。 而需要中高层人员的中小企业,有的是舍不得薪资,有的是主管人员年龄偏低,所以不可能去招能力经验人脉都强于他的人。
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完全不应该,以前不觉得,换了两次工作发现,公司的招聘要求年龄大多都是35岁以下😂,非技术人员如何为社会奉献至退休呀
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正常,因为现在好多老板都是年轻人他们的思路超前变化快,我们五十岁以上的人跟不上了,还有点保守
歧视还不是正常的,年龄小的经验不足,35左右的人不敢换工作基本都是在职的,年龄大了上不了几年的保险退休了,人员不稳定,不上保险的公司也不敢用啊,这就是供需失衡