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国家延迟退休,是站在国家的立场考虑,人口老龄化不得不这样;企业招聘限制年龄,是站在企业的立场考虑,年轻意味着更低的工资成本,更多的工作激情,更高的绩效;各有各的立场,并不能单纯的用对错两个字来评论。
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这就是和真正发达国家的差距了。中国的基础建设,硬件条件达到80%甚至某些地方超过发达国家水平了。可这软环境,人文关怀,消除歧视,社会公平还差的远呢。
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如果我们没有办法改变这种现状的话,我觉得就只能从自身来做一些努力和提升,当我们的年龄达到一定程度的时候,我们的经验和我们的能力如果能够随之跟上,那我们在发展过程当中是不断在晋升和提高的可能,这样相对于我们来说竞争力也会更大,你会占有更多的这种优势,我...全文
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如果你找工作过程中遇到职业歧视很严重,我建议你改年龄,如果面试通过后告知。如果改企业年龄限制很严格那你原本连机会都没有,如果没那么严格你等于得到了一次机会。这对求职者来说只有收益,没有风险。而且当企业收到的假年龄越来越多,他们就没有办法靠年龄来筛选,...全文
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