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站在求职者的角度,我完全同意你的观点,35岁以后的人在职场中会求稳,一则是对行业岗位以及自己的能力有了客观的评估,二则心理承受能力及处理问题的方式方法都较成熟稳重,三则生活的压力也不小。目前,我也是处于这样尴尬的年龄。
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现在很多企业招聘的时候嗯看重的是学历 年纪 试问一下 他们的工作经验在哪 即使学历高 但是刚步入社会 没有一点工作经验 请问 也什么不考虑一些 学历稍微低一点 而工作经验丰富的人员呢?
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我认为不应该限制在这个年龄,经验丰富、忠诚度高、责任感强的,年龄可以放宽。
这个问题因人而异吧,不能一概而论,我个人认为生活的负担不能按照年龄去确定,还是人来决定
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经历和经验更丰富
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行政工作说白了就是服务为主的工作,个人认为经历和经验更适合这类工作的正常有序开展,可现在招聘企业对这块反而是不太看重,无奈╮(╯_╰)╭
可能公司更多考虑的是一个人的精力和体能问题吧,压力和动力是有,但是比起年轻人的体能整体上还是会差一点,冲进也不足,容易安于现状或者追求稳定状态,创新力减弱。当然,这只是针对大多数35岁以上人员,并不包含少数自律强的精英人士。
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站在你的角度上看是的确是这样的,但是站在公司的角度上还是想有能力和精力强的人,所谓的后浪拍前浪。
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但是35岁之后事情可能比较多?家庭和孩子占比会比较多吧?