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领导让你评价同事,就把自己听到的、看到的,以及自己的观点加以综合,理顺利害关系,尽可能的向领导把对方的好处、优点、潜能向领导做出评价,多提一些同事正能量的事,对同事的某些缺点和不足,尽量少对领导反映,尊重别人,其实也是尊重自己。
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在回答之前一定要搞清楚谈话的目的,是最重要的,也就是动机是什么,因此不要急于回答,表达观点。
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关系好的就拼命夸,关系不好的实事求是的指出工作上的错误,绝不造谣,绝口不提优点,关系一般的就直说不熟。
千万不要被套路了,领导最宝贵的就是时间,他不可能会平白无故的找你闲聊,所以回答一定要慎重。
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