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1、找感觉 员工刚做股权激励的时候,还是员工身份,和老板还是一种利益的博弈关系,比如:老板总想给低工资、拿高利润,员工总想拿高工资,利润高低与他无关,他们是矛盾的统一体。 2、身份转变 员工完成一定的绩效,达到一定的标准,就可以用绩效换来股份,身份转...全文
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