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是的，招聘低迷期。而且今年的应聘者好像少了些
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应届生基本在这之前就找好了工作，而社会工作者往往要跳槽的也在年终奖拿完之后选择好开始新的一年。年中的低谷是正常的。
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确实是淡季。个人认为一是毕业季，有很多公司的招聘侧重在应届生上；二是经济放缓，人员有危机感，从而稳定性增强，不敢轻易变动。
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我在南昌，上上个星期，一个星期经过反复筛选，确定了4个候选人。上周一最终留下2个，还缺2个，然，温度忽然上升，面试的人数忽的降低，每天BOSS上100个简历中显示“已读”的都特别少了。感觉20岁左右的小朋友好娇气，天一热都不愿找工作了
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不是，有能力有想法想迅速稳定下来的人无论刮风下雨都会去面试，其他的都是看看考虑，等实在不能再拖的时候随便找一个公司工作
是也不是，如果招应届毕业生的话是一个比较好的时期，如果不招的话，确实应聘的人太少了
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就人性来讲，夏天就是都不愿意找工作，有工作的干着，没有的也会过了暑期，给自己放个暑假，所以很正常
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招聘其实是有周期性的，所以也就有淡旺季之分； 早年招聘有句话叫：金三银十 每年三月代表着过完年，一波领完年终奖的人开始看新方向了； 每年十月代表着过年前，一帮没有年终奖的人开始看机会了； 每年6-8月代表着农忙的开始，以前生产型企业在这时会需要大量的...全文
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是低谷，天气热，人就不大动了
需要看你企业的吸引力了，如果吸引力足够强的话，我想想应聘者会去的。就好比是公务员考试，只要随便发出一个招聘公告，报名者呼啦啦的
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