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人力资源部就像妈妈的角色,在温饱与开心这两个领域起着不可推掉的角色扮演者,大家一起来互相学习交流!
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我们的问题很多:1、招聘渠道的拓展,校园渠道的进一步合作;2、后期招聘中的服务提升,找到可以创新的点,落实;3、员工关怀的增强,如何留住1年内离职高的群体,如何留住老员工及激起他们的热情;4、后期新人,老师培训的系统梳理,要培训哪些内容,什么序列都培...全文
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小企业只关心怎么招到人,怎么让新人入职融入公司,熟悉业务,并顺利开出第一单
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1,拓展新员工渠道,增加与各个学校之间的联系. 2.根据企业19年经营目标增加人员配置,保证各个部分人员充足. 3.根据企业经营目标,更好新员工入职培训计划. 4.关注老员工的,调职,离职,升职等手续. 5.维护员工档案. 6.随时关注19年劳动法,...全文
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如何选拔人才和留用人才一直是HR的工作重心,现在招聘渠道的多元化,也需要重新筛选新的招聘渠道,怎么为员工创造一个舒适的办公环境和办公氛围是需要考虑的,团建和企业文化的建设也是我们的工作重心
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人事工作 最主要的还是招聘啊 招聘是前列的
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力不从心
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