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这个事情应该分几个方面去看待。 新岗位是否是你愿意做的?比如说,你原先是研发人员,公司把你调到一个运营岗位,但是你压根就不愿意从事这方面的工作,那么建议辞职; 新岗位是否存在明调实贬的情况?有些公司为了劝退一些员工,将员工从核心部门调去边缘部门,...全文
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总账会计不能胜任当前工作,可以调就只能是降级调了吧? 分两个方面 1-你的专业能力确实需要提高,你女目前的专业水平达不到现在的岗位,那就接受调岗继续学习提高技能呗。 2-如果你的专业度够,只是行业知识不够那就辞职找你熟悉的。
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看个人啊,无法胜任当前工作,是相对职位而言,还是不喜欢目前公司,其他岗位有没有自己心仪的,可能公司不想失去你这位员工吧
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首先,看个人职业规划,如果这个岗位有利于个人的职业发展,会考虑。毕竟可能一个人一辈子不止只从事一种岗位,多种岗位,多种积累,见多识广才不会少见多怪,每个人都不是只追求当前的一种发展或结果,而且更长远的成长和发展。
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要看看调到什么岗位了,如果是自己喜欢的就可以试试,如果不是自己喜欢的估计也是干不好,有些老板就想把你当资深员工用,连试用阶段都不让适应,没法做,要坚持下去的话只能加班加点尽快熟悉业务。我现在就这样,才到一个新单位一天就有好多的事情来找解决办法,还好我...全文
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想想再找工作的话问为什么要辞职,难道说不能胜任吗?如果说别的原因,那再做背调怎么办?公司给的选择还是要考虑,胜任不了这的工作去别的地方如果不胜任还要辞吗?一句话:不要在基础岗位上跳来跳去。
我一人觉得没有办法担任只有两个缘由,要么没有带好,要么自己不上心,这两个找到解决了,应该就不会出问题了
建议你听从领导的建议去其他岗位先磨练,毕竟这样的机会也不多,如果你辞职那么你可能失去人生一大机遇,不让你走说明这家公司看到了你的闪光点,给你新的岗位就能解决你之前不愉快的心态,一定要珍惜,机会时不再来我以前有相同的经历,现在想想当时没听话,现在走了很...全文
要看看无法胜任当前工作是自己的原因,还是公司的原因,还要看看自己是否还愿意留在现在的公司?如果是自己的原因,也还留恋公司,那就珍惜机会,感恩公司,好好努力加油干!否则,就扭头走人,找一处自己喜欢的所在。
用大白话说,你就是没被领导休谟够,缺少职场抗压力,我感觉这样对你职业规划不好,逃避解决不了问题,只有面对问题把它解决掉才能证明你在公司存在的价值。
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