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李一省经理实名

#劳动权益#什么是N+3赔偿？N怎么计算？员工如何维护权益？

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Tina张人力资源总监HRD

N是经济补偿金，当公司与员工协商解除劳动合同时，应支付N。如果未提前一个月告知，应支付N+1，其中+1是代通知金。你说的N+3就是在N+1的基础上多2个月工资。 N的计算公式是：近12个月平均工资✖️工龄系数比如，平均月薪10000，工龄2年零5...全文

创建于: 07-14

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施园园HRBP

1.“N+3赔偿”通常是指用人单位在解除劳动合同时，根据员工的工作年限给予的一种补偿方式。 2.“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 3.维护权益...全文

创建于: 07-12

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施园园HRBP

补充回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定的离职补偿只有"N"、"N+1"和"2N"三种形式，并没有"N+3"这一说法。如果用人单位提出"N+3"赔偿，在工作年限不是很长的情况，这可能是一个超出法定标准的补偿方案，劳动者可以根据自己...全文

创建于: 07-12

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槛外人COO

通常情况下都是N+1的补偿，这个字母N代表的是你在单位工作的年限，所以你就很清楚算出来，你是需要赔偿几个月，不足半按半年算。

创建于: 07-13

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旧事安然广东/华南理工大学

熊猫AI为您分析：根据中国法律规定和司法实践，N+3赔偿是指在员工离职时，除按工作年数N补偿月工资外，公司额外支付3个月工资作为补偿。N的计算方法是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。员工可以通过收集证据、向劳动保障行政部门...全文

创建于: 11-12

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