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70%的职场人,都对自己的领导感到不满。但是,超过90%的人都认为自己在领导力方面很有潜力。 所以看起来,上下级关系是个永恒的难题。 但其实,职场上,90%的问题都是沟通问题,而非能力问题;而沟通中,90%的沟通问题都是情绪问题,而非事实。 ...全文
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如果想评价领导对错,首先要认清自己的格局视野是否和领导是同等水平,比如你的领导在行业二十年经验,在公司任职十年时间,而且带领团队打拼有很多成绩。然后你刚毕业来到公司就认为领导的行为和思想是错误的,那其实更多的还是你的自以为是和格局太低,根本看不到对方...全文
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或许吧,没坐到领导的位置上,一方面永远体会不到领导的难, 我 太难了,最近突然就很流行。 另一方面,真的做到了那个位置,你会发现真的很爽,缺乏对位置的敬畏心态和危机感,确实会有很大危害。
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危害很大,领导有错可以单独沟通,不要评价
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不赞同人无完人。领导也是人,脑袋都一样,不是机器人,不是电脑。领导对于评价通常都置之不理,侧听也会琢磨但很少放在心上。好与坏都不会影响。没什么危害的。你几句话就想影响领导心情,他就不是领导了。但别八卦私生活。
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评价领导,这种事情我不做,也没必要
那可不,你的评价可能不会那么有效,但让他听到,很有可能对你奏效。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人PK.
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领导其实挺好的,我每一个领导都不错,领导有时也有难处。领导也是人。只不过处在的角色不一样,位置不一样。考虑的东西就不一样。我感觉领导挺好的。
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传说龙的逆鳞是不可以触摸的。
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小蛮腰踏马到底是谁,一天天刷存在感,看得心烦
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