没有新消息
更多内容
写回答
这种人你还不用啊，你还准备用什么样的人你还用那种刺头啊，这种是最好的，有能力他没有态度，没有脾气，我觉得这种人用的是最好用的，起码来讲的话他不会给你找事儿。
6赞
0踩
0评论
如果招聘的时候都感觉没态度，那入职后肯定也不会太好。同时影响公司氛围。
0赞
在人力资源领域，遇到“有能力没态度”的求职者确实是个棘手问题。能力固然重要，但态度同样不可忽视。一个缺乏积极态度的员工，即便技能出众，也可能因不合作、不投入而影响团队氛围和效率。反之，态度积极的员工更能融入团队，发挥潜能。因此，在决定是否聘用时，应综...全文
3赞
你好！你可以研究一下人才九宫格，人才九宫格按照工作能力和态度把企业的员工进行分类，对于你说有能力没有态度的人，要么限制使用，要么不用。 究其原因是人的能力越强，态度越不好，其破环力会越强，这类人带来的损失会更大，不要因为其有能力而采取纵容的做法，到...全文
4踩
有德无才，德不足以助其成，有才无德，德必助其奸。雷军拒绝招聘“把稻草卖成黄金价”的员工才吸引了更多价值观相同的人一起奋斗，才成就了小米的辉煌，物以类聚人以群分是永恒不变的真理。
你好，这个要看公司目前的状态，原则上来说这种人不能用。 因为没态度，他早晚会给公司带来很坏的影响，即使能力再强也不能长久。 公司如果目前严重缺人，可以暂时用下，不缺人的坏马上让他走人，当然走之前要把工作做好，不能带走公司资...全文
举报 
举报 
举报 举报 举报 举报 举报 举报 举报