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为什么你的要求低于公司已经给定的范畴。因为你觉得老板给不起吗?还是因为觉得自己能力不够。老板一眼就能看出你急于寻求工作,并觉得你不够成熟不够有经验。所以给你10k是委婉拒绝你。对于这种你应该要求在20k以上,最好25k并附带自己其他要求。让老板对你的...全文
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1、目前情况下,基本薪资15K到25K,在一家公司中算是中层管理人员薪资待遇。说明你个人能力还是较优秀的。(公司的薪资结构你也要了解清楚为宜) 2、一般情况下,目标薪资和实际薪资有差距,也正常,与行业整体薪资相比较而言,不是很离谱的话,可以考虑接受。...全文
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1-看工作岗位行业薪资标准如何 2-看你自己能力 3-一般主动降薪的人,老板都不会重用;因为同样他也清楚,一分钱一分货。 4-不少公司现在存在故意将岗位待遇写高,吸引众人后,挑选一些符合岗位的,单独面谈都会说到降薪,谁愿意要谁。
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低于你的期望薪酬,尽量入职的时候与期望薪酬持平,否则不升职的情况下,还是不要吃调薪的大饼,容易消化不良的。
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不去,薪资一定程度上反应了员工的能力。薪资打折,意味着能力打折。要勇于和老板谈钱。老板不是给不起钱。学会谈钱。凭本事吃饭。为啥要降薪?聪明老板会开高价挖人才。乘火打劫的老板。生意做不大。生意经的第一节课就是,散财聚人。人才是核心竞争力。
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个人觉得,根据行业岗位水平,结合自己期望,和对方议定把差距尽量弥合到自己可接受范围,否则有天仍会因为差距再心事他处,与公司分道扬镳 工作有时跟婚姻一样,一方太过迁就,委屈着终不长久,数字差不多了,再岗位空间,公司文化,管理风格,相信你早过了为了千儿八...全文
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可以,后期可以 通过你自己的能力给公司带来更好的收益,你的工资就可以涨到标准水平了。
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公司给的薪水范围过大,表明领导层并不知晓这个职位的价值。这种公司风险较大。
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现在都是套路,写的很好,去的时候又变卦了,老伤心了
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有句顺口溜: 待遇标高是广告, 要求降薪是套路。 此类公司不靠谱, 你还跟他墨迹啥!
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