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薪酬管理流程有以下几步:第一步:工作分析;第二步:岗位价值评估;第三步:岗位分层级;第四步:岗位标杆设置;第五步:计算层级薪酬总和;第六步:计算年薪和月薪第七步:月薪五级工资制;第八步:固定工资、绩效工资设定;第九步:营销组织薪酬设计;第十步:财务人...全文
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