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总监告知,这段时间我可以外出面试,等找到合适工作我就可以办理离职手续。我想找公司索赔,索赔依据是什么?哪些要求是可以提出的?请各位支招。
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请问试用转正了没有?如果已经转正了,按照劳动法可以根据你的司龄进行索赔,并且用人单位需要提前一个月以书面形式告知你,索赔可以根据实际情况参照劳动法第49条和54条来执行。
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试用期间不符要求提前终止很正常,没有工作纰漏不代表通过试用期,有种工作叫被动性工作,做得少出纰漏的几率自然也少。 你的领导放你这段期间可以外出面试直到找到为止,没有立即把你扫地出门可以说是仁至义尽了,还是抓紧这段时间找新工作吧。
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试用期未出现过工作疏漏不代表合格,企业希望看到更多超越预期的表现,而对只能听命完成任务的员工其实不会有太大期望,如果有更好的人员会有些筛选掉。因为这类员工的替代性很强,并不存在稀缺性。
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如果是试用期,你最多只能申请失业救济。如果是合同期,可以申请劳动仲裁,补偿1个月左右的工资。
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试用期并没有签订正式的劳动合同,你很难索赔的,就算可以索赔也是很麻烦的,试用期索赔能得到的赔偿也不多,就不要把精力放在这事情上了,还是赶紧找下家吧
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试用期间?你是试用期内,没签正式劳动合同?如果是试用期解聘很正常,说明你不适合在这个岗位工作,是否适合该岗位不是你工作有没有疏漏的问题,而是和你的性格,处事方式等有关。你这个岗位前有没有连续工龄超过5年且期间没有领过失业金?如果没有领过,你可以让公司...全文
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保留书面辞退证明,进行劳动仲裁
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可以找上级领导谈谈看
说到底要么是工作能力问题,要么是人际关系没处理好
没转正也正常吧