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走正常劳动维权程序就好,就怕自己没这份耐心。
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一般而言,公司遇到效益不佳之情况,公司决定依据公司治理方案,请责任人离职,这是一项正常的公司治理措施,而绝非是在“逼这部分人离职”。 以下是一个可供参考的实施方案: 1、评估情况 公司需要对当前的效益情况进行全面评估,确定导致效益不佳的具体原因,...全文
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公司效益不好是你老板的能力不行,为什么要牵扯员工了,老板不明事理
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拿合同说活,没有只能认栽!