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自己部门急需人员补充,前几天面试一名新人,他还未正式离职,但是发现他是好朋友公司的员工,好朋友是那家公司的高级合伙人,面试后发现这个人比较适合这个岗位,请问大家此事怎样处理更好?
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这个事情很明显,招聘该人员就会得罪你的朋友,要看你怎么权衡了。 是招聘一个你觉得比较合适,来了未必合适,来了未必能工作长久的员工比较重要,还是维护你和你朋友间的友情比较重要?尤其是你朋友还是圈内比较有能力的人,你能确保将来没有业务上的往来吗? 建议慎...全文
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这没啥好纠结的,这个问题的前提是求职者接受了offer。 1、明确求职者是否提出离职,以及离职流程需要多长时间。面试的时候很多求职者都说提了离职,走离职程序,实际上很多都没提的,所以要明确求职者是否提了离职,以及流程要走多长时间,公司能不能等得起。...全文
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确实挺纠结的,在正式发offer时可以跟他真诚的再交流一下,说明你发现的情况,看他是怎么答复的~ 可能的情况 1、候选人很意外,既然你朋友是公司高管也在会不会去说,毕竟骑驴找马,他也会有顾虑,可能再也没法再待下去,会直接说马上跟公司提离职,几号报道。...全文
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这个人是基层吗?若是基层没什么顾虑的,要是你朋友拿此事说事儿,这样的朋友还是赶紧拉倒。要是一个管理岗,可以咨询一下朋友,这个人为什么走,你要此人的话,需要注意哪些问题。
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该用的用,又不是好朋友的媳妇
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商场如战场,所有你朋友公司用过的人来你处,而这些人对你很想用,对你的企业有好处,你就不要了吗?朋友是朋友是你个人成年上的东西,不要和企业发展混为一谈
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他如果在你朋友公司混的好需要离职吗,你应该考虑的是这个人的稳定性和能力
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如果你不是领导,按照正常流程走就好, 如果是,告诉面试者: 1.他的能力很符合你们的需求, 2.你和对方领导是好朋友,让他办完离职手续后再谈 另外和你好朋友沟通,说明情况,如果对方有纠纷,站在你朋友的立场表明态度,如果没有,也避免了风险和挖墙脚的嫌疑
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这没啥纠结的,该问的问。想要招进来就招进来。好朋友也不会因为这样子就跟你不好,如果不好,那也没必要处了。工作跟生活还是要分开的。
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可以安排啊