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废话输出机器浙江/闽南师范大学

HR在筛选简历的时候主要看什么

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青冢東山江西/江西理工大学

依次往下:先看有没有照片，印象分;接着看年龄大小是否已婚;再看你是哪里人，是否本地人，考虑长期稳定性概率;最后再集中看工作履历是否匹配，则优先考虑邀约面试。

创建于: 18-07-27

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魚之樂四川/长春建筑高等专科学校/技术负责人

部门招人，短时间客串过HR，从优先程度排序，hr看简历关注的顺序是: 看学历→看工作年限→看职位年限（最高职位和应聘相关职位）→看工资要求→看对岗位职责的理解→看历史工作业绩。前一个条件达不到基本要求，就不看后一个了。

创建于: 18-10-06

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天人道山西/山西大学

1、头像有否、是否真实，获人品印象分； 2、工作经历、项目经验是否丰富，获岗位匹配分 3、兴趣爱好怎样，获团队协作分。如果是含金量要求高的岗位，还须高学历十，技能证书十，特殊履历十。

创建于: 18-10-06

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舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

从人事的角度第一学历代表你的学习能力，学校代表你的高度与素质。一些荣誉和实习经验是交际能力。通过面试，再看你是不是与公司岗位相匹配。

创建于: 19-04-23

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木马MuA学长北京/内蒙古大学/运营长

学历，照片，年纪，性别，个人爱好，工作经验。学历一定是第一门槛，不符合就算你再漂亮再帅能力再强工作经验在丰富都没有用的！年纪不能太大，女性的话会考虑结婚和生孩子时间，个人爱好主要看能否融入团队，工作经验看你能否胜任这个工作。所以基本信息，可以更改的尽...全文

创建于: 19-04-23

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安先生陕西/西安电子科技大学

主要看工作经验是否相近，二看专业基础是否牢固，能否灵活使用。

创建于: 18-07-27

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学历，年龄，性别等基本信息然后才是工作内容，看是否与招聘职位职责相关，关键字是否有。是否中英文简历齐全，照片是否清晰

创建于: 18-09-06

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1.行业岗位经验 2.公司抬头 3.学历

创建于: 19-01-24

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创建于: 19-01-15

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用户8776342

创建于: 19-09-23

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