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这个职务是大型企业高管序列中最劳心的工作，掌管着企业人，财，物三大要素，对企业收，支两块负责（主要负责三部门工作，得匹配这三方面的知识），压力非常大不能稍有差池，如果换个工作吧，在其他企业hr的职务定位中，可能就是一个能穿西装打领带去卖产品的人。没有...全文
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我们单位实行的是固定十浮动绩效奖励工资制度，绩效奖励是根据月度综合目标考评计发，而固定部分是根据员工岗位、职务、职称等因素确定的。升职有两种形式，一是分管领导提名，人事部门考核，领导班子研究确定；二是公开招聘，明确任职资格条件，在一定范围内征召、竞聘...全文
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用心去做好自己份内的事，多学习与思考！
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