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你好！由于现在打招呼比较方便，HR通常都会选择打招呼的功能，求职者可能会收到很多打招呼的信息，从而导致打招呼的信息容易被覆盖，同时求职者有可能不是天天登录招聘平台。 因为此种原因建议求职者不要总是打招呼，对于符合条件的求职者可以直接打电话，邀请其参...全文
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在职场中，单纯的打招呼可能并不足以建立起有效的关系。要想让交往产生效果，除了基本的礼貌问候，更需要深入的交流和合作。你可以尝试在打招呼之后，主动发起一些有深度的话题讨论，或者寻求合作机会，这样不仅能增进彼此的了解，还可能带来新的工作机会。同时，也要注...全文
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需要建立进一步的沟通和信任，招聘者通过合理薪酬福利待遇吸引求职者，求职者通过亮点的简历科学完整展现自己综合素养来引起招聘者注意
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你说的这种情况，其实有可能是因为你们公司的竞争力不够，或者说是你的薪资待遇没有竞争力，总之你要从这两个方面去找找原因，当然还有就是你的岗位职责写的不明确。
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那说明在线时间还是不够，继续努力，回答求职者问题，主动联系求职者或者多看一些简历，这些都可以增加活跃
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每天打招呼，没有效果原因是多方面的，一来现在是招聘淡季，平台上活跃的人群不多；二来你的公司薪资福利待遇在同行业是否具有竞争力，三来沟通的话术是否吸引求职者等等。
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