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如果公司真的想培养人才的话,就别说让我们刚出来的要花一万多甚至两万来找工作,也别怪我们刚出来的(就我来说),岗前培训,这个听起来提升空间是挺好的,但是我们会想到,这个跟大学老师是不是一样,花了钱不一定学到东西,师资谁保证,以后工作谁保证,我们刚毕业出来,还花几万块来找一份未知工作
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千万不要花这个冤枉钱,我的建议是先找一份你以后想从事的工作,入职一些要求比较低的岗位,不要太看重钱,先从工作项目上提升自己,我就是这么过来的
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先抽出一个月,天天看视频,敲代码,一个月后再出来面试
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典型的培训机构套路,其实就是给你贷款,然后你以后自己还。我倒不反对培训,不过这种挖坑给刚开始工作的人的做法确实很让人反感。以过来人的感触告诉你,100%培训机构,如果是自己没有去培训机构打算的话就去找下家吧,别浪费时间和精力了。
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区分是岗前培训还是培训机构,主要看成本谁来承担。不管培训计划说的花样再多,最后肯定会落实为让你出培训费;但是岗前培训却是应该公司来承担。
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是培训机构,别去,要是去培训直接去国内知名培训机构就行了,何必去这些以招聘为由的培训机构
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其实,主要看你认为这种代价值不值得。如果好处远多于坏处,为什么不做?哪怕付出一定的代价。
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这就是培训机构,别去
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