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我是企业的HR,最近碰到一名优秀的候选人,是属于大龄未婚女性,岗位也比较特殊,公司就只有这一个人,她如果后期离职后就每人能代替了,用人也在艰难的抉择,不知道大家有没有碰到这种现象,如果是你改怎么处理?
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未婚没啥吧,可以问下她的计划,可以坦诚公司对职位的安排,也要考虑她对未来生活的计划。如果不打算结婚,又可以稳定在公司工作2-3年,也没啥问题吧~~
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又不是相亲 优秀就完了
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我建议你先跟她确认清楚她最近一两年有没有结婚生孩子的计划,如果没有的话是可以录用的,如果她有打算未来的一两年内结婚生小孩的话那就真的要认真考虑了,如果只有一个人的话一旦她休产假你又要重新招人,你招人之后她休完产假你又不好安排,到时肯定又会闹矛盾,就所...全文
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个人能力可以就够了
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优秀的人不很多吗
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怎么算优秀呢
问问她未来的规划,只要不影响工作,我觉得都可以啊
合适就留下ba
不要这么纠结
优秀就挺好的
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