问题

王先生招聘主管

#疫情下劳动用工指南#企业因停工需赶进度而安排加班，员工可否拒绝？如果拒绝，可否作违纪处理？

疫情下劳动用工指南

阅读
4316 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

偷熊计划辽宁/大连交通大学/会计

一，员工有权利拒绝。二，不可做违纪处理。加班属于劳动合同规定以外的工作，员工员工是否自愿为主，建议与员工建立良好沟通，而不是采取强制手段。

创建于: 20-02-07

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#疫情下劳动用工指南#企业主动继续停工，可否先安排休年假？

8回答 3.2w阅读

#疫情下劳动用工指南#员工因疫情不能按时复工或企业因安全考虑，拒绝部分员工返岗，如何处理？

2回答 1.4w阅读

#疫情下劳动用工指南#因政府安排完成生产任务，让员工加班，员工可否拒绝？员工拒绝，可否作违纪处理？

27回答 2.1w阅读

#疫情下劳动用工指南#复工返岗，企业可否以求职者来自疫情严重省份为由拒绝录用？

3回答 1.9w阅读

#疫情下劳动用工指南#复工返岗，企业可否拒绝痊愈的员工返岗工作或解除劳动合同？

26回答 2.8w阅读

#疫情下劳动用工指南#复工返岗，员工以担心疫情为由，拒绝企业安排的出差，应如何处理?

2回答 1.4w阅读

#疫情下劳动用工指南#复工返岗，怀疑员工患有新型肺炎，企业可否拒绝返岗或解除劳动合同?

7回答 2.6w阅读

#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间，企业可否安排员工值班？工资如何计算？

14回答 4.2w阅读

#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间，可否安排员工休年假？企业与员工签署的年休假确认书是否有效？

1回答 7893阅读