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我一直邀约面试都还好,但是面试上岗率很低,在面试中我该怎么开场怎么去介绍才能更好的和求职者同频呢?
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在面试中,要想提升求职者的认同感和上岗率,HR可以从以下几个方面入手来优化提问和介绍方式: 1. **深入了解求职者**:在提问时,展现出对求职者个人经历和职业规划的关心。例如,可以询问他们在过去的工作中最大的成就是什么,或者他们对自己的职业发展有哪...全文
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你好!面试上岗率低,是参加面试的候选人不合适,还是候选人通过了面试而不到岗。 要是候选人不合适,要是参加面试的候选人概率比较高的话,那需要对发布岗位的任职要求进行优化,同时对简历的筛选方法进行调整。 要是候选人通过面试而没有来报道,概率比较高的情...全文
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根据你提到的上岗率低的问题,其实造成上岗率低有很多因素,并不一定是和你对公司及岗位的介绍有直接的关联性。当然如果HR在对公司及岗位的介绍上可以展现亮点,让候选人看到未来发展空间,肯定是加分项。但如果要针对提升上岗率来讲,建议可以从下面的两个方面去试试...全文
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1.看候选人的过往工作经历,是否频繁跳槽 2.约面试前可以先做一个简单的电话沟通,可以更加清楚的了解候选人的求职期望与工作积极性
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