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因为业绩不达标,被降级调岗,而选择离职,现在公司缺人,又打电话让回去,福利待遇还可以,但是又担心找到人以后再把我踢掉,而且基本没有晋升空间,各位大神请赐教,该怎么选择。
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你这个担心也是有道理的、用人单位是有可能会象你所说的那样侍找到了合适的人后就故技重演、但问题你现在自己手上有没有工作在做?如果反正都是待业在家的也没所谓去干、但工作还工作、干就要认真的干将自己做到问心无愧、如果你自己努力了仍然得不到单位领导重视那是用...全文
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如果是我 我不会选择回去 加薪升职也不回头 这种情况 1.公司可能就是一种急需业务的正常运转,不是必须要你才可以。 在目前你不是无可替代。如果是,不可能劝你转岗。有了更合适的 你的人情世故处理的不得当 你可能再次离职 在这个公司你没有唯一性、没有那...全文
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业绩没达标 大多数人想到的是你怎么做不到公司的指标 但是反过来 也许定指标的本来就是瞎扯淡 让自行车跑出跑车的速度可能吗。 所以 回去上班也可以 顺便空余时间提升你自身的价值和技能 在哪里工作都一样 我跳槽的理由都很简单:做了事情但是钱不到位或者工作...全文
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用人的时间想起你了,人多的时间估计还是要淘汰
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好马不吃回头草。换我肯定不回去的。
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你应该可以胜任了呀! 因为你有了前车之鉴,知道短版,并且掌握市场规律的循环,认真做好每个环节,关键是把人做扎实了!无论是客户与内部人。所以,你尽情发挥自己就好!但,不是炫耀自己有多大能力!切记切记!
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如果有更好的选择,可以考虑新的地方,如果你觉得回去业绩会做的好,那就回去
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你要想当时被离职,是什么原因业绩没有达标?公司的资源问题,还是你个人没有努力或者你就不合适干这个?要分析清楚再决定是否要回去,不然依旧干不好工作,依旧随时被替换
可以在回去哈,同时随时找好下家。
重新找吧,岗位不做的话也会有人做。但是你已经离开了,就不要再回去了。