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实习去的一个公司 招聘专员 应聘之前说无责底薪2000 现在又说招不到人扣100 应该怎么办
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#业务运营#怎么说才能达到自己预想的工资标准呢？
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#人力资源#自己一实习开始就是做招聘专员，后来做了十一个月，业绩相对突出，但当时是实习底薪低，跟同事比优势是:我稍微能吃苦踏实认真。自己也比较有动力，后来做部门了hrbp的时候带2个人， 但自己不是很专业。大概有七个月，但是现在出来找工作，却找不到，一:大专二:96年，但是最近面试很少，有的都是招聘专员或名字换换的招聘专员已经找工作一个月，请问应该妥协了，我可能还是想做
4回答 1.1w阅读
16年七月实习，第一份工作很轻松工资2500，虽说是行政助理却都是没什么含量的活，果断辞职，之后做了托管公司行政，累得要死，一个月底薪2000，负责各种事物，还要招聘招不到人扣钱，做了七个月，然后又辞职。走投无路做了网销被坑了，连底薪都没有，然后找工作到现在，觉得心态都不好了
2回答 7695阅读
为什应聘广告上的责任写的如此详细，福利待遇却只是一带而过含糊其辞的。这样的心态能招到合适的人吗？
1回答 4283阅读
我一个湖南省本科毕业生，经管类专业的，在学校和网上找了两周工作了，从一开始信心满满的去招聘到现在找不到薪资合适的工作，标准在心中一降再降到3500，销售类的底薪也只有2000不到，现在本科毕业生这么掉价吗，还是说拥有自己的证书相当重要，请问我是应该将就还是个在找机会，求大佬分析
3回答 5392阅读
我现在对男人真的彻底失望了
34回答 2.6w阅读
请问一下就是，一个保险公司，借助另外一个公司的名称来招聘，然后面试的行政岗位
0回答 3927阅读