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这种现象可能确实会引起求职者的不满,但人事这样做通常有以下一些目的和原因: 目的方面: 1. 快速筛选:面对众多求职者,通过先获取简历能迅速筛选出基本条件符合的人员,节省时间和精力。 2. 标准化流程:遵循公司内部设定的招聘流程,确保信息收集的...全文
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人事部门在招聘时首先关注简历,主要是因为他们需要通过简历来初步筛选候选人。虽然这种方式可能让你觉得缺乏职业素养,但实际上,它是招聘流程中一个必要的环节。毕竟,简历是了解求职者背景、技能和经验的主要途径。 当然,只看简历确实可能错过一些非传统路径的人才...全文
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其实他不是人力跟你要的,他实际上他是一个自动回复我的一个话术时候,他都是自动回复的,很多时候都是自动回复的,这个时候我们也没有办法,你只能按照他的去想。
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一上来就问简历不是很正常了吗?那只有看你的简历才能够了解你这个人,知道你这个人会什么技能。才能够了解到你一些基础的信息,人家才会觉得或者说评判你和应聘招聘的这个职位是否相符。
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对HR的考核,有简历收集量这一项,很多HR不是在招聘,而是在完成上级给他的指标。
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HR网上招聘的时候,看不到你人,而且很多人一起投递,简历就是面试官评判你是否符合这个岗位,以及哪些人可以面试的一个评判标准
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这个不是正常的嘛,他不看到你的简历,怎么知道你合不合适呢,不看你的简历怎么知道要不要让你来面试的,如果是看完不合适的话,直接拒绝也不耽误你的时间
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你好!招聘和求职就是首先意向的沟通,然后才是能岗匹配度的了解。其实问简历也是深入了解的动作之一。
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招人的时候,每个人他的想法和习惯可能都不太一样,我们没有办法用自己的标准去要求别人,而我们能做的就是把自己想要找的这个岗位进行筛选,有精准的有目标的去进行徒弟就可以了。
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