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受疫情影响,这半年多公司已经进行两波人员优化了,每个部门都经历了裁员。 现在业务虽然有好转,但每个人的KPI都被调高了,不知道是不是想让我们知难而退。现在有点人心惶惶,这个环境里大家都很害怕失业,应该如何面对失业风险?
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可以开始看看劳动法了。研究研究被裁有什么权益,N+1什么的一定得拿到,不然被裁也裁得太亏了。
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先别慌,若是你所在企业是一个好的雇主,一定会给你机会去沟通的。好的雇主应该努力为员工创造有安全感的工作环境,若是你真的觉得不安心,一定要表达出来。
人员的优化是正常现象,但是真正有价值的员工总会被留下来,毕竟好的雇主应该给人才提供共同成长的安全环境。建议题主提升个人能力,可以去找找看企业内部有什么职业培训,从内部找机会,才叫真的懂得为自己争取。
如果有失业风险的话,最好先能存一笔闲钱在手里,能够支撑自己待业,这样避免了由于太焦虑和慌张临时找一份工作凑合的现象。还有就是多留后路,优化一下简历,招聘APP随时刷着,HR天天聊着,机会总是有的。