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简历写得太简单了,一篇下来,没有看出你具备什么工作能力,突出表述一下自己在校期间的经历,让你具备什么能力。比如,会务啊,办公软件啊,沟通交流啊,材料写作啥的
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现在找不到工作不是简历问题,是市场低迷企业没有招聘需求。一个刚毕业的学生能有多丰富的经历。与其在简历上花功夫不如看看有没有其他的渠道或者生意让孩子去试一试。
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正好毕业后报名考人力中级经济师呗,或先在当地考一个企业人力资源师过渡一下,工作不难,人力行政的基础岗位全投,能有生活就干,有了中级证了再跳,运气好的话,毕业尽量去一些大平台的更好
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大学四年,没有实习没有工作经验,人家咋选你呢?至少也要写一下自己有哪些方面的能力吧? 比如面试人资助理,人力资源六大模块哪个模块你比较熟悉,举个例子,你可以招聘,那就写熟悉各大招聘平台,或者有哪些猎人途径,为自己加加分。
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如果我是招聘者,在你的简历中我不能快速地获取你做为人力资源助理所具备的优势,对你个人的整体描述不够立体具象。建议要清晰的体现专业课成绩优异;社会活动或实践中你起到了哪些作用,学到了什么技能;你是一个什么性格的人,对自己是否有清晰的职业规划,是否目标明...全文
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从你考的证就能看出你其实并不喜欢人资工作,但凡有个机会能转行,你都不带干人资的。最好考研,选一个你喜欢的专业,不要年纪轻轻就在社会上浪费时间干着自己不喜欢的事情。
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写自己会啥,可以是各种应用软件、写稿能力、沟通能力。每面试一个公司,仔细自己把自己的情况与他们要求对比,面试时表示自己哪方面很符合。比如需要沟通组织能力,我看你校园学生会经历挺丰富的,具体讲讲。至于实践能力,应届生都差不多,不卑不亢的和他聊聊,陈述事...全文
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我觉得可以增加一些实习经验,和参加校内的活动经历,目前感觉简历不是很完备,内容有点缺失。然后还可以考虑看看是否要考考公务员跟事业编。刚毕业考试还是有点优势的。
咦,人力专业,我这需要,要不丢个简历过来?
先就业再择业。好的单位都是一个萝卜一个坑,哪里有那么多好岗位给你挑。想进好单位,有能力了自己托关系,没能力了花钱找门路。两者都没就别挑,工作岗位就那么多,越等越少。
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