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面试的时候,遇到一个员工年年纪小,品行好不好暂且不说,入职的时候发现身体有缺陷,而他缺陷是该职位死穴,如果我放她过,可是她这个缺陷在该职位上也走不远,如果是你,你怎么办?你会直接和她讲还是隐瞒她然后找个别的理由开除她
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和他讲明白,如果他还是坚持,可以让尝试一下,但是要说明白,能干就干,不能干就走
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先成就别人,再成就自己,只是你并没有明确表明是什么缺陷,这让在场的人无法帮你去判定,缺陷可大可小,看你如何去判断,你给出的问题都是很没有主观的,他人也不好断定如何评价!
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跟她说明白她的缺陷不适合这种职位,建议其他职位她是否可以考虑。如果她执意在那个职位,那就不录取,毕竟面试官的职责就是选择最适合的人在最合适的位置。所谓“在其位,谋其职”就是这个道理。
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直接说明好一点!
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和她谈清楚,如果她在这个职位也没有发展她继续坚持也没意思
直接说,社会就是这样,能就行,不能就不行,彼此不要浪费时间
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直接说吧,工作就是工作。
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结果很重要,看他是否可以完成工作任务 如果一个能出色的完成工作任务为啥要开除掉呢,开除员工是因为他无法完成工作任务找的理由,现在的老板要的是结果不是过程
实话实说
直接说