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我会跟老板说:下次我违反规章制度,请不要处罚我! 有很多企业老板经常口头承诺给员工一些福利或待遇,当你的员工达到标准时你又不兑现,这样做只会说明你是个很不负责的老板,当你的员工违反规章制度的时候你要对其处罚的同时你不觉得脸红吗?遵守企业规章制度其实...全文
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空头支票最可恨了啊~~~~ 老板画的饼,又大又圆又香。。。哎,如果和老板工作交情还不错的话,可以在机会适当的时候私下询问下;或者就继续工作吧,有了前车之鉴,往后做事量力而行就好。。
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对老板说:“老板,你看这封辞职信像不像完成业绩的承诺”,开玩笑了~ 可能老板忘记了,或者是当时只是随口一说,你可以私下跟老板提一下;如果有皆大欢喜,如果没有,就当做玩笑了,只拿提成就好,完成很牛的业绩,对自己也没有坏处。还有公是公,私是私,如果没有正...全文
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我老板就是这样的人,年初画大饼,激励我们多干活多做业绩,这样到年底就能多拿提成和奖金。一到年底我们完成业绩目标了,他就开始食言,大饼给不了,只能给个小春饼。我们现在做事情也都是悠着点做,没必要玩命干。 我想对老板说,舍不得给钱就别吹牛了。
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可以跟老板聊聊,该争取的就争取,大不了不做了,如果老板真的在你争取了之后还没有下文,可以选择离职了,找好下家再辞职,然后给老板一个措手不及,或者到对手公司上班,让老板明白言而无信的代价。
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这个钱少我就不要了,钱多我就得问问老板,哈哈哈。不过我相信我的领导不会的。
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会和老板提一提,无论有没有结果,没有下次了,说再见。一个言而无信的老板,跟着又能有怎么样的前景呢?早点看到,早点醒悟,以后吸取教训。
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肯定找老板问清楚, 这个不能食言,从这里能看到一个老板的格局 下次录音,再有下次 辞职!
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我会讲,该有的奖励我会争取,该有的惩罚我也会执行,诚信,这是你交给我的,我会去做,但我希望您也能做到
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首先既然你在公司待了那么久,肯定会清楚公司风格是画饼类还是实干类,领导个人的作风如何。很多时候其实你在开始阶段就能预料到结果。
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