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职场对高龄求职者存在歧视的现象,主要原因可以从多个方面来考虑: 1. 刻板印象:许多人在观念中,将年龄与身体状况、家庭负担以及工作效率等方面联系起来,认为年龄大的员工可能无法像年轻人那样快速适应工作环境,或者在体力、精力方面存在不足。这种刻板印象在一...全文
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你好,年轻歧视确实存在而且可能会一直存在,主要是年龄大了,精力不如年轻人,家庭牵绊较多,创新能力差,不容易接受新鲜事物,思想相对固化,企业会考虑这些因素的,其实有很多大龄优秀的人才别埋没了,提供几点建议: 1.扩大求职范围:不再限于本岗位,只要是行...全文
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主要因为两点原因吧: 1、思想意识比较难改变,特别是在适应和创新方面较弱; 2、身体机能方面,试想:工作期间,一个年轻员工和一个高龄员工同时重摔倒地,结果是不是差别很大呢? 企业也有企业的风险评估。
现在招聘都要求22-35,过了35是一度,40又一度,过了45就直接一溜烟的
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你好!这是过去人口红利造成的,随着人口老龄化的到来,公司用人的理念会发生变化。 日本就是缩影,社会进入老龄化后 ,企业用人需求得不到满足,加之用工成本的增加,企业的用人理念会发生变化。
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高龄求职者有几大现状,需要避免~ 1)薪酬高 2)学习创新精神差 3)固有思维严重 4)加班出差不能适应 5)需要精力照顾家庭,平衡生活 6)容易成职场老油条,推卸责任,逃避困难 7)眼中少了激情,心中缺少真诚 8)个人利益得失更在意了 9)被社会磨...全文
本质原因:供大于求。其他原因:职场心理,和年轻人在一起工作自己也会变年轻。如果你是老板,同一个工作当年轻人和高龄求职者都能干时,你会用谁?这时我想你的心里应该有答案了。
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最重要的是劳动力过剩,给企业太多挑人的机会,还有一个原因就是可以给年轻人画饼,高龄人画不了。欧洲所有的公司都有很多高龄工作人员,包括服务业,法国老佛爷百货卖奢侈品的都是50以上的阿姨,北京SKP卖奢侈品都是20左右的小姑娘,这就是差别。
老人较贵,换年轻的降本增收。