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你好!空窗期超过半年,企业一般有以下顾虑,首先,若是你求职半年没有找到工作,企业会对你的工作能力产生怀疑。其次,脱离职场太长,对岗位的发展会缺乏了解,重新入职后可能会对职场产生不适。 因此对于求职者一定要准确传达自己的求职时长,另外向企业传达,虽然...全文
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对于脱岗半年的人来说,企业招聘可能会有以下考虑:1、技能是否生疏,2、工作状态是否稳定,3、离职原因是否合理,4、能否快速融入团队。建议在求职时,强调个人能力、学习新技能的意愿以及对新工作的热忱,以缓解企业的顾虑。 感谢大家的关注,祝大家工作顺利。
脱岗半年,企业顾虑是正常的。通常会担心一方面与社会脱节,不了解业务或者对岗位内容生疏,又或者对市场的不了解等。另一方面也担心是因为候选人个人主观的原因脱岗比如一些消极的行为/个人能力不足找不到工作等,会给到企业一些消极猜测。 当然脱岗也不一定是决定...全文
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担心你和社会脱节! 如果你是销售,担心你客户关系淡啦! 如果你是财务或者法务,担心你不了解最新政策。 总之担心你是否还能迅速回到打工做牛马的状态!
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- 工作能力与状态方面:担心脱岗导致专业技能生疏,对新政策、行业动态、技术发展等了解滞后,无法迅速适应岗位需求并高效完成工作任务。同时,长时间不处于工作状态,可能需要较长时间才能找回工作节奏和状态,影响整体工作效率。 - 职业稳定性方面:脱岗半年的原...全文
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脱岗半年及以上企业会比较担心员工稳定性,现在企业比较喜欢稳定,有职业规划的员工。脱岗久了企业可能会认为员工对自己未来职业没有规划,思想不太成熟。
企业招聘脱岗半年的人时,确实会有一些顾虑。主要是担心求职者在这段空白期内是否保持了专业技能的更新和提升,是否还能适应快节奏的工作环境。同时,企业也会考虑求职者脱岗的原因,是否会对未来的工作态度和稳定性产生影响。但并不是说脱岗就一定不利于求职,关键在于...全文
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这个是肯定的,因为你半年时间都没有找到工作,会让我们担心你的能力,毕竟只要是你能力不错的话,空窗期不至于这么长,即使现在工作不是特别好找。
会觉得你的能力不行,不敢轻易录用
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一是技能生疏。如果工作需要特定的专业技能,脱岗半年可能导致这些技能生疏,需要一定时间来恢复到原有熟练水平,影响工作效率。比如设计岗位,软件操作技能长时间不使用,可能会遗忘一些快捷键和功能。 二是知识更新。行业知识可能在这半年发生了变化,求职...全文