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在HR眼里,一个人上班一个月后被裁员的情况可能因人而异。一方面,这可能被看作是一份正式的工作,因为员工已经正式开始工作并为公司服务。另一方面,如果这个员工在这份工作期间没有表现出足够的职业素养或者工作能力不足,那么这个经历可能被看作是“混日子”。 无...全文
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这个取决于自身如何表达和从业经历哦。 如果自身简历比较jump的话,那那可能就会被认为稳定性较差,对被裁员的说法存疑。 如果自身是稳定性较高的话,可信度还是比较大的。 希望对你有所帮助。
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你好!上班一个月,应该是没有过试用期,这份经历可以不用讲了,讲了之后对求职起不到正面作用。
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