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其实，农夫的整体文化还是很好的，但也避免不了有个别的人存在一些问题，正如国家在高速发展期间出现的一些另类分子，但终究是少数，也不能阻碍社会的进步，所以，农夫也需要社会监督，社会检举，尽可能的在大环境中清理掉这些害群之马！
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素质低下？？员工问题？你可知我们才是大自然的搬运工？我在农夫山泉做了三年每年夏天都是5点多出车送货，晚上9点以后才回仓库。到头来每月提成只拿1千多2千不到。给主管反应推辞。跑到办事处反应推到经销商那里。。到经销商那里说你没完成规定任务？37万任务量。...全文
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农夫山泉公司整体文化是比较好的，另外有完善的体制监管比如稽查部及审计部。
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您说的很对，但是一个企业也要靠群众监督，而不自查自省，放任自流，个人觉得对企业有严重自损！
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专属经销商后，提成发放不及时，大部分人就走了，业内口碑就不好了，能招到的人几乎是找不到工作，素质低下的人，所以整体素质就下降了
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费用没有管理好，让很多费用的问题，终端客户都不太愿意待见，没有很好的，管理跟人员调换
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