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先问明领导单位是否缺一个资料员以及后续有无储备打算。如果领导回复很坚决:一定不要。就要及时通知告诉面试者:这时不是自己的面子问题,而是上下协调、自己工作出了问题。 如果领导回答得不是很确定,你又觉得用此人很有必要,就委婉地陈述自己面试考察中所发现的此...全文
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没事的,不是你的责任
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公司不缺资料员?还是领导另有其它安排?你可以直接询问一下领导,然后委婉的告知求职者。
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你也赶紧走吧,领导对你没有提前汇报有意见呢
我们这急需要一名资料员
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如果你的条件符合,可以问一下,对你以后得面试也有帮助
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那就不用回复了