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本人HR,23年底开始到现在一直处于空窗期,面试官肯定会问起这段时间我在干嘛;我想要编个理由说自己这段时间在做自由职业性质的独立顾问工作(实际情况是自己在家躺平)。这个理由用人单位会接受吗?
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准确的说,作为一个合格的人事除非你拿出确切证据,否则你说什么都不会接受。 但是这个不接受也并不一定会影响对你的聘用,这要看你目前的面试以及过往经历体现出的能力是否适用和急需。 当然你的理由如果有明显可以让人联想不好的事情就麻烦了,有些人一段时间消...全文
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你好!作为 HR 你应该清楚,大多数 HR 会对你说的情况进行验证,建议谨慎解释空窗期。 从你提供的信息来看,你的空窗期的确有点长,梳理一下你在空窗期做了哪些与求职意向相关的工作事项,应该可以找出来的。
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我可以接受空窗期,但好像不被大环境所理解,尤其是跟更高一层领导汇报很容易被pass,如果这么说,hr可能会问您关于顾问的细节问题,好好准备,空窗后回归职场动力满满,加油!
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因为你也是HR,应该可以很好地共情到HR,建议不要说自己没有做过的,这样会在交流中被发现,反而会落下不真诚的感觉,影响后续的录用。 从HR录用人的角度出发,梳理出自己基于意向岗位的核心竞争力要重点表述。空窗期的解释还是以边学习边找工作,但一直没有遇到...全文
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首先是这样的我们找工作你先不要去想他怎么看你,你要想的是他既然选择你,说明他是对你比较认可的,所以这个时候你的理由只要不是很荒唐就可以了。
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空窗期一定要想办法填充,当然填充一定要有理有据。 基于你的情况,做独立的顾问是比较好的方案,最好的做法是给前东家做顾问,那边情况你熟悉,也有熟人,可以把经历补充完整,并且符合实际。 背调时,那边的同事配合一下,应该问题不大,可以试试看。
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