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一般企业招聘都是开7-8k的样子,我有4年经验,在上家公司一个月客户量从300提升到1000个了,今天面试告诉他们我之前底薪9k 综合工资13k,他们给我的薪资是:试用期底薪8k,转正12k,绩效是一个季度一算,不过我估计绩效很少,请问这个试用期和转正后的薪资可以谈吗,不是很满意
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试用期8k,转正后估计没有12k,10k差不多,可能是一个坑套一个坑,
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这样算试用期工资连转正的80%都不到?试用期工资可以谈,直接说转正12K,试用期11K一般用人单位要你就一定会同意,除非有其他更合适的人,不过如果有其他更合适的人就不会给你开工资了
你技术这么厉害有什么不能谈,只要你能做出业绩,啥都不是问题
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有能力自己干
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有关必回,已关注你,请回关。 可以,有能力就可以谈。
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谈呗。从公司方面来说他们大概担忧sem针对行业不同获客成本和数量浮动的问题。
可以谈