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很正常,说实话,跳过两次,每一次新工作都不是在智联上找到的。这里面算是一个很好的海投平台,也可以帮助你看准市场人才需求情况,但是,有些时候,也很奇怪,我就没在这里面试成功过。很多时候还是看缘分吧,我觉得。
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我来告诉你,不是应聘者不回复你,而是智联要求花了钱才能联系你,不花钱不能沟通,你说怎么联系,应聘单位也是有苦衷的,人家发了招聘信息就是为了招人,没人会故意不理睬你,是网站的原因,误会
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可能原因如下: 1、若简历被查仍然无音讯,可能用人单位觉得不合适; 2、若简历一直没有被查看,也许该岗位是在收集简历阶段,面试暂缓安排; 3、该岗位的招聘只是收集和储备简历,若确认补人,再启动招聘。 建议人选若有强烈的意愿,可电话或者邮件联系HR,简...全文
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我们招聘也遇到了同样的问题,邀请投递很少有响应,大多数处于未读状态,好像不急于找工作是的
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确实如此,感觉缺少基本的礼貌,不论怎样,打招呼都是应该回复的
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让我来对出纳这个岗位发表一下自己的见解:我觉的出纳就是会计行业的基层工作,学会计专业毕业的肯定不会把自己定位在出纳这个简单基层的位置,所以我觉的会计毕业的还是很少有去做出纳的,而是直接奔着会计去的,那就是现在什么样的应聘者会投递出纳岗位,那就是本来不...全文
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很多都是挂着,其实并不需要人,HR每天工作就是刷新一下,这是他们的工作,万一遇到资历合适,工资要求不高的,还可以捞个大鱼,这完全就是买方市场。
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首先,简历一定要写的详细,我见过很多简历随便一填的,HR根本没法了解你 第二,看看自己投的数量够不够多,先有量后有质 第三,注意下自己的通信是否畅通,客户端多看看有木有私信 第四,也可以关注下社区信息,说不定也有招人的呢,现在我在网站上也发布,也会在...全文
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用人单位HR在收到的简历中会进行筛选通知,所以简历是你给人的第一印象,在简历的完善方面还是需要重视的。我在招聘过程中也会经常遇到这种问题,邀请了很多人面试结果来的人寥寥无几,有时候招聘和求职真的要看缘分!
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我认为投了简历没有回复两个原因:1简历有些地方不合理,夸大或过于简单2.暂不招聘,只是挂着。作为一个100人小公司HR ,所有的简历我都会联系,除非1.年纪偏大偏小2.不急招。个人看法,仅供参考,欢迎投递
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