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不完全是,但企业肯定是基础岗位比管理岗多,并且体系完善的公司梯队建设更多会从自己企业内提拔,自己员工能提拔的为什么要外招呢,外招可能会因为体系不完善,梯队培养不足,基层员工不成熟,公司发展考虑需要跨行业人才等考虑可能会外招或者猎头之类
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现在的多数企业都是内部晋升的,这样有利于团队发展和凝聚力的提升,在团队管理出现问题或有新项目时,内部没有合适的,会选择外招或猎头,也有团队需要新的管理理念和方式选择外招的。
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基本都是这样,稍微有点竞争力的职位公司但凡有点关系都是本着肥水不流外人田的原则,除非专门的技术性岗位才有可能对外招。社会就是如此
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部分职位面向社会招聘,空降到管理团队,除非专业经历非常对口,否则会很难,管理层冷眼旁观,团队排挤,总之,到一家公司做高管,需要和管理层做详细沟通后看看是否真的价值观趋同,管理层是否对你的专业度,任职能力认可,再决定是否入职
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