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匿名

#客户服务#30离异女，现在用人公司能不能给人一条出路，找个工作尽是问些私人问题，有没有男朋友，为啥离的婚?

#30而已 #客服

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阳台举举铁黑龙江/黑龙江省直属机关大学

面试的面试官别以为什么都懂，真正懂的不多

创建于: 20-12-09

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笑看风云浙江/上海电力学院

这种公司不是招人是忽悠人的

创建于: 20-12-09

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强心脏浙江/剑中校/食堂厨师

确实有些招聘。不问工作。就问结婚没。有孩子没。难道还要多给工资吗。咸吃萝卜淡操心。

创建于: 20-12-09

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喃喃北京/北京工商大学/人事主管

Hr为什么那么问，是因为如果你还没有结婚，会有10天婚假，结了婚之后会有产育假128天，都将会影响到后期的工作。生完孩子后，一般的小单位求职者就会因为孩子选择离职，这就是原因。所以大多数hr愿意要有宝宝的，或者目前还没有男朋友的。工作会持久一些。

创建于: 21-01-25

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平凡岁月四川/四川内江科隆技能培训学校

问的好奇葩，我感觉hr过份了

创建于: 20-12-10

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木槿暖夏河南/四川成都

个人认为很多单位女的都不愿意要，是因为有婚假，产假还有哺乳假等等，

创建于: 20-12-09

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幼稚园的小公举上海/英国诺丁汉特伦特大学

hr比较八卦的

创建于: 20-12-09

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Gerrard8上海/国立圣埃蒂安高等矿业学校

感觉是歧视性的问题

创建于: 20-12-09

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提壶暴走吉林/延边职工大学/区域销售总监

如果我招聘大概率会问，不论对方男性女性，但是要看工作岗位，管理岗会简单沟通一下，第一是判断是否调整好生活状态，第二个是判断处理事情的决策点，但是社会上也存在个别人有其他想法的可能性，这个要你自己判断。个人认为不要介意这个事，既然简历写了离异那就不要排...全文

创建于: 20-12-09

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Caspar上海/上海理工大学/manager

这些问题都是流程没什么好介怀的，如果是管理层这些问题很重要在你有压力的时候有自己的伴侣会更好一些招聘的人事对你并不了解通过这些问题能从侧面反映出来一些内容都是正常的这些虽然是隐私但是你如果感觉被冒犯到我个人会觉有点脆弱呢希望你面试回答问题...全文

创建于: 20-12-11

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