没有新消息
更多内容
感觉现在招聘确实不好做,公司固定的待遇和福利摆在这里,但是现在的人找工作的要求太高了,首先是工资自己要求的一般都比较高,福利一定要好,住宿也要好,应届毕业生现在入职都是要求8K以上,感觉我们是白做了这么多年了,还不如现在的孩子起不高,大家都来说说面试中的技巧和碰到的一些现象吧。
写回答
现在的求职者 想离家近 待遇好 要么包吃住 还得不累 高薪 面试 先看岗位要求 我们看求职者能力 如果非常符合 那么 尽力留住 如果一般就算了 开出来的薪资 求职者是否能值这个价 或者说会不会为公司创造更多的价值
6赞
0踩
1评论
不早说8k了,工作两年的单身狗要四五千的工资,还是施工单位的工地上,投了简历都没回应,工地都不差人了?🙄🙄🙄
1赞
我是求职者,我觉得你能给到多少薪水直接写出来,别面试之后又说先入职干的好慢慢加,现在好多公司都这样,给不了这个薪水你就别往上写,我还怀疑是以这样的手段招廉价劳动力呢,我曾经面试过一个店铺经理岗位,问我先从一个员工做轮岗,我觉得也没问题,熟悉熟悉一个新...全文
9赞
0评论
大概每个人都有这种想法吧,工作时间短,工资高
感觉现在的年轻人对工作环境,还有公司周边环境也要有要求,要工作轻松还想钱多,哥也是无语了
27赞
来不来就对薪资要求很高的一般都是自大之人,自我感觉良好,对待这种人唯一的办法就是另谋高就!
3赞
看具体招聘的岗位需求,根据需求点进行定位,如果定位是没有经验的大学生,那面试沟通重点讲该职位的发展路径、公司行业的发展前景……尽可能找学生感兴趣的点来说,如果什么优点都讲不出来,那只能说一开始的职位需求定位有问题,或者公司是真的不怎么样……
不加班,双休,五险一金,本来就是基本法律规定,还要求职者作为条件提出,本身就不应该,企业是违规违法,离家近不是为了更好的工作吗,公司招人也希望离公司近吗,这样能减少员工的路途浪费精力,我觉得这些正常,HR没什么觉得不妥的,先看看现在的企业都守法多少吧
5赞
哪有那么多事!直接说薪酬待遇!!干不了就算了!
主要是不差钱啊!
2赞