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不是小睿睿!
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公司请你来是为公司解决问题的,不是制造麻烦的。建议辞退
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今天发现一95后同事,临近午饭时间就打开王者荣耀,开始找人组队,他领导90后,在身后看着,眼睛里弥漫着复杂。 第一批90后正在职场中经历第一次成长裂变,他们一部分人被提拔为经理、组长甚至总监,表面上是升职加薪,实际上随之而来的各种管理问题让人措手不及...全文
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有必要这么激烈的么? 咱们来剖析一下这件事情,这件事情分两种情况: 1、员工能力很强在工作时间内完成了所布置的工作任务,为公司已经创造了相应的价值,这时你的担心是为了员工的个人成长而考虑,为了你自己个人心理的不舒服而考虑,而不是为了公司整体的利益而考...全文
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跟他一起玩,然后后说你技术不太行,回家多练练吧。
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我不打王者,不吃鸡,求带飞工作!!
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我觉得吧,首先看他的工作能力,如果工作能力可以,那么做领导的,就该好好引导他,要让他知道什么时候该干什么事,甚至不在上班的时候,领导都可以和员工一起玩,这样容易增加员工与领导直接的感情,拉近之间的距离,反正就一句话,沟通最重要!
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不该辞退,玩个游戏而已你不玩游戏啊!上班玩游戏开会批评他一下就好了。如果再犯就考虑一下吧!毕竟要给年轻人一个机会么
工作做完了打下游戏换个心情有什么不可以的呢
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第一次,可以私下沟通警告。