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别说没用的山东/哈尔滨工业大学/运维工程师

听说有些公司的HR没有招聘计划，但是也会发招聘信息？这是真的吗？

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林先生战略研究部总监

对的。 1.有的hr只是为了自己增长见识和练手，而发布一些虚拟的招聘岗位，进行招聘训练，并通过与大量应聘者的交流，了解各类专业、各岗位的职业、技术特征等信息，以增强自己的知识信源。 2.有的hr是为了单位人才梯队建设、人才储备库，筹备相应的人才资料...全文

创建于: 21-03-12

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崔文彬北京/北京联合大学

是的，因为HR也是要吃饭的呀公司对于“到面率”是有要求的，完不成HR的钱包就要受打击了。另外不排除一些新行业对于岗位的迭代很快。所以需要时常保持招聘状态

创建于: 21-03-12

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王思淼人力资源总监

对的，这个很正常，一方面hr也有面试的任务，但是招聘计划不是真实的，只是为了完成她自己的任务罢了。另一方面是还来不及更新，也有临时追加的招聘计划。不管怎样这个不重要，有机会去面试就当锻炼也好。因为你也不知道他究竟有没有招聘计划，面试经验也...全文

创建于: 21-07-09

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大人才职场学堂江西/南昌大学/QC

是真的，有些公司不招人但是也会发布招聘信息，这是我的经验相信我不会错的，我去过30多个单位工作过了见的太多了

创建于: 21-06-26

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赵争辉陕西/陕西职业技术学院/机械设备维修

肯定是假的了，尤其在社会发展的今天。而且HR收入并不好，根本满足不了我们目前的生活现状。

创建于: 21-05-22

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智联招聘链接在百度的权重还是有的，是个可以执行的品牌曝光方法！以奥巴马的能力标准，美国飞行员的待遇去招聘公司前台，百度抓取还是比较可观的！祝你好运！

创建于: 21-03-10

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执笔画卿颜山东/北京大学/企划经理

很多，有些公司常年挂在上面，甚至岗位需求几年都不变。一是因为购买了包月包年，以证明公司实力，花钱了必须发布，不能浪费；二是企业品牌宣传需要，推广费低，受众面广；三是HR自身需求，通过多人面试，集百家众长为己所用；四是不急于招人，只做人才信息储备；五是...全文

创建于: 21-03-26

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庄子云：知物之伪者，不必去物。譬如见土牛木马，虽情存牛马之名，而心忘牛马之实。

创建于: 22-02-02

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富察泽仁北京/长春工业大学

自信点儿，有的，并且很多，可以看企业的人事人数，每个人的在招岗位，以及招聘周期，当然后者需要时间观察。如果一个很小的公司，却有好几个Hr，在招同一个岗位，不看简历不看作品，拒绝电话沟通，就约面试的，就很危险了。

创建于: 21-03-23

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大量的公司都会这么做..格局小的公司的hr目的是为了做人才储备，这样的公司没需求发招聘计划后，要么直接告诉你不合适已经入人才库了要么直接没有任何动静。格局大的公司hr的目的是为了去宣传推销自己的企业文化，把招聘做成销售的一部分...比如保险行业，尤其...全文

创建于: 21-05-21

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#求职帮计划#为什么明明岗位已经有关系户或者内定人员了，公司的HR还要发布招聘信息呢？

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#视觉/交互#我是平面设计毕业的，很多培训机构都会发招聘信息，这是真的吗？其次他们会向我发出邀请，我是去还是不去呢？之前有去过一家培训机构看到我的简历上专业是平面设计，hr却说我们主要是代码为主，平面设计较少让我回去等消息（我想说我的简历上写着平面设计问什么还会给我打电话呢？）闹心😠

4回答 1.1w阅读

为什么招聘信息和面试的内容不相符，感觉并没有真正的在招聘，当问你薪资要求时本人按招聘信息说，HR已达不到应聘者的薪资要求而拒绝，不明白这是一个什么套路真的在招聘吗

2回答 9543阅读

长年累月挂着招聘信息的公司真的招人吗

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