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既然有岗位,那么你应该知道出纳是干什么的,把你的本职上的责权搞清楚,不该会计做的伸手要过来,不是出纳碰的就不要去动。理清这些之后再根据公司实际情况调整工作的状态和职责范围。以上是基于你的描述会计对你的到岗有人际关系上的不稳定不和谐波动基础上的建议
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最开始是这样的,我之前也是一个人在那儿呆着就看看公司企业文化。出纳这个工作,内容简单但是繁琐,重复性高,你以后上手会很快的,不要怕。以前教我那个姐姐她就说了,平时上班很忙,没时间想应该怎么教新人,还担心给你任务怕你完成不了,出错她要承担责任。相信后面...全文
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我遇到过这样的公司,什么也不说,晾着你,而且公司里老员工特别抵触你!我在里面任劳任怨呆了半年多,关系也慢慢搞好了!最后因为工资问题走了!我建议是最好直接走!
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试用期没人会带新人
这不正常吗?做财务的人谁都遇见过这样的问题。公司比较复杂,但是都摆在台面了,这工作反而好干。
那个是找这个人干啥的呀
你要是做出纳,先找钱和现金,银行帐,对账单,如果管发票,发票号对上。然后你就别理她了,除非她找你。但是对人要实在,不要整人。
有这样的企业,你做出纳,从基础做起还好,还有做管理岗位的,一群混蛋软硬不吃
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那就坐着等出粮,谁怕谁!!
我是你们公司小罗和阿兴的粉丝啊
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