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为什么很多公司喜欢让应聘者试工,3天你行不行都是没有工资的,关键是我一朋友干完3天工作做了不少,到第四天高高兴兴的去了,还以为过关。却被说不合适?公司3天内干嘛不说,还有为什么要试工,试用期是干嘛用的??如果有公司hr方便回答我这个问题更好
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公司不可随意辞退试用期员工。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条...全文
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我这边试用期七天 而且听同事说她们来的时候工资谈的是3000 然后去了以后变成2600了 但是七天内走了就没工资 所以她就留下来了 我在考虑要不要留着过试用期 给我说的工资也是3000 对了 我是接替她的
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现在都是试用期啊,什么地方还会有试工
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从法律的角度看,三天工资是你的劳动报酬,公司不能克扣。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 但是,维权需要考虑维权成本,争取权利是需要成本的,金钱...全文
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凡是有试工期的公司,都不要去
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这种公司趁早走人,生怕员工占了公司的便宜,连招聘风险都不想承担,这样的公司不一定实力差,但是绝对老板人品差
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基本上公司我只见过3天公司觉得你不行或者3天自己不喜欢公司主动走的这样的没有工资,如果3天过了的话进入试用期那这三天也算在试用期内正常给工资的.. 你这个行不行都不给钱的。。有点过分了
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嗯,我现在这个工作就是,试工三天,然后试用期三个月。我面试的时候没跟我说,入职的时候才知道有这回事,然后还有个什么考察期,今天上班第四天了,在考虑要不要继续去。但是不去的话,这几天没有工资,要上班半个月才会发工资,而且好像半个月只发50%的工资。。。
小公司吧,试工期也应该给钱