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前端是一个门槛低但上限高的领域,这么说吧,一个培训了几星期会写一点js,html,css的人可以管自己叫“前端工程师”,尤雨溪之类的人也可以管自己叫“前端工程师”,而且都叫得没毛病。问题是市场上前一种人多,后一种人太少太少,而介于两者之间的,基本上已...全文
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第一:前端开发门槛比较低,公司给的薪水竞争不过深度学习,区块链,芯片开发等岗位。 第二:好学校的学生会有技术情节,想要做更加高深的学问,比如研究算法之类的,前端整体而言初始阶段门槛低,不具备吸引力
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现在的企业都想省去前面培养新人的成本,更愿意用高薪去吸引有经验的工程师,因此很多培养人才的大企业会使用各种方法留住人才,所以现在招聘上动不动就摆出很高的薪资,很吸引人,其实都是假象,最终得看面试和签约的结果!因为很多企业不这么做就招不到人,活不下去
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随着社会发展,近几年对工程技术专业的需求增大,而类似专业前些年招生总体不大,加上前端工程师需要积淀培养的过程,所以比较稀缺!更何况是985、211高校呢?!
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就个人的观察来看,还是学校教育和企业实践的脱节。
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第一是985,211学校总共有几所,第二是这里学校里所学你说的那个专业又有几个人,第三是毕业后这些人从业自己所学专业又几个,总合计:没几个。结论:供不应求!
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一句话,工资到位,博士都能来,不说虚的
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都在招聘啊,所以难找。主要是你招聘上的薪金没有吸引力。
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原因是多方面的。 第一:主要看地域,不管是211、985,还是普通高校。高校生毕业后首选一线城市,准一线城市,主要导致这个原因也是这些城市的高发展水准与人才引进政策的吸引。如果毕业生回家乡,大部分毕业生都去了机关事业单位或国企了。 第二:前端工程师总...全文
最佳答案是你们招聘条件太高了,工资给不到位,最好的解决办法就是只要有工作经验,无论985.211,二本,或者成人教育,高教自考,函授、只要能胜任就行。本着:“不拘一格降人才”的思路招聘,保证不难招。招聘企业不改变招聘条件,不自身解放思想;永远也招不到...全文