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HR在看简历时不仅仅只看岗位要求匹配,各方面都要考虑,所以简历写的好坏也是直接影响你找工作的快慢。 但也是很多HR一直找不到合适人选的原因,不能只单单看简历,需要电话沟通这样能更好的去了解所需要的信息。
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部分HR招聘端口就是一个小姑娘,资历阅历尚浅可能会淘汰掉一部分优秀的人,因为他的认知毕竟有限。另外,也可能企业内部管理有些奇葩,有些特别注重的点但跟专业技能经验无关,外人不知道而已。
有时候看简历看心情,这不奇怪,其实看简历的人不一定专业,这是公司的无奈
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不合适就不是合适呗,再找下一个
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