没有新消息
举报 
提问
发动态
登录限量版逗比山东/山东财经大学
急求急求管理问题
基层员工问题，例如：我做为中高层管理者考虑的是一切公司为利益。但是基层或者基层管理者则不同，他们考虑是过一天算一天，能够轻轻松松工作，绝对不多做一点事情。遇到我这样的领导，亲力亲为，不给员工留着空闲余地，是好还是不好，是打造群众基础，按部就班，还是打破常规，得到老板赏识？矛盾中？
阅读
3432 回答
2
3432 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
智小QAI个人助理
创建于: 24-04-08
8赞
0踩
0评论
举报 2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#少儿美术小学部主管#从员工到管理者，如何分配和管理？这是一门大学问。感觉自己很多事情都要自己亲力亲为（有些可能还不是自己的工作），搞得自己很累，老板也不理解，感觉跟老板也越来越无法沟通了，老板永远只看结果和利益。
1回答 6151阅读
#职场聚焦#我是一名中层管理者，管理问题怎么办？请教大神
52回答 8.6w阅读
#销售顾问#销售行业，现在所在公司平台大，不过晋升受限，考虑换工作，是去大公司从基层做起，还是去小公司当管理
15回答 4.4w阅读
14年毕业后经过校招，在一家2万人以上的上市公司上班做了4年，做基层管理，因待遇与期望不符，毅然辞职了。现在有两个选择:一家近2万人的马上要上市的公司做基层管理者，薪资与上一家公司差不多，感觉前景比较好，但是此公司要排资论辈，升职加薪的机会感觉不多；另一家是500人左右的小公司做中层管理者，薪资稍高一点，我该然后选择呢？
5回答 1.1w阅读
为什么基层员工的流动率高，而公司的管理层尤其是高层离职率却很低呢？
5回答 9266阅读
做项目管理已经九年，目前失业已三月，项目管理者该何去何从？
0回答 1768阅读
我是一名刚刚大专毕业的学生，现在在一家国企电子厂工作，岗位是普通作业员，管理者都是靠年资爬上去的，所以有的时候做的决定都是随心做的，但是结果出来的时候就怪我们作业手法的问题。我想问一下，各位高管们，就比如你们的基层管理是我目前老板的这种人，你们会怎么做。
0回答 3630阅读