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一般不裁员,绩效差不续聘
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自己想想,只招年轻的,不到退休年龄就干掉了,最好还是找个长期可持续发展的公司,你为企业付出一辈子,企业为你养老这种比较好,人各有志,这是个人想法
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华为自有人员裁员不频繁,45岁一般就退休了;合作方裁员很频繁。
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优胜劣汰
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