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约人面试，其实是个技术活，但也别太担心，我这就给你支支招。 你得先有个吸引人的职位描述，别搞得太复杂，简单明了最好，让人家一眼就明白这职位是干啥的，有啥好处。然后，用个性化的方式去联系候选人，别千篇一律地群发邮件，那样效果肯定不好。你可以提提他们的成...全文
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你好！邀约求职者来参加面试，话术属于锦上添花，求职者更为关注的是： 1、岗位的薪资水平 2、企业的规模、实力、口碑 3、岗位的吸引力 以上这些内容才是企业需要下功夫设计的，话术就是把企业的优势用别人听的懂的语言表达出来，话术不是欺骗，不是套路。
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同问 所有话术都用尽了
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其实约到人面试内核是你公司要足够强大，如果你公司整体非常强大的话，你招人还是比较好招的，而且页面命令也是非常高的，所以我觉得还是要努力吧。
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